Maak van Eye2eye jouw recruitmentpartner
Recruitment is een veelomvattend begrip. Je kunt het zo groot maken als je zelf wilt. Om met iets kleins te beginnen: het opstellen van een functieprofiel of het schrijven van vacatureteksten valt er ook onder. Maar ook de complete werving en selectie van één of meerdere kandidaten, of het nu voor een eenmalige vacature of voor regelmatig terugkerende vacatures is.
Wij kunnen recruitment in die volle breedte voor je invullen. Maar alleen als dat in jouw geval ook echt nodig is. Sommige dingen doe je misschien al zelf of kun je goed zelf. Wij maken recruitment niet spannender dan nodig. Laten we vooral samen lekker praktisch aan de slag gaan.
Wat jij zoekt, hebben wij of vinden wij
Je zoekt een kandidaat voor een bestaande functie, maar hoe en waar? En wat als het een compleet nieuwe functie is; hoe pak je het dan aan? Misschien heb je de komende tijd meerdere kandidaten nodig. Welke strategie zet je dan nu in om in de nabije toekomst de juiste mensen te vinden?
Eye2eye Recruitment helpt je met dit soort vragen.
We zoeken en vinden niet alleen die nieuwe collega. We helpen je ook met alles wat nodig is om jou als werkgever goed in de markt te zetten. Hoe zorg je bijvoorbeeld dat jouw website en social mediakanalen een sterk digitaal visitekaartje vormen voor potentiële nieuwe medewerkers en klanten? Hoe ziet een professioneel LinkedIn-profiel eruit? Maar ook: hoe voer je een goed sollicitatiegesprek? Onze kennis op dit gebied delen we graag met je.
Schakel je ons in als jouw externe recruitmentafdeling, dan kunnen we o.a. dit voor je betekenen:
- Het schrijven van functieprofielen en opstellen van vacatureteksten.
- Het beheren en up-to-date houden van jouw vacaturewebsite en social media kanalen.
- Het inrichten van recruitmentprocessen en selecteren van het beste recruitmentsysteem voor jouw organisatie.
- Het activeren van jouw eigen mensen om nieuwe kandidaten aan te dragen.
- Het zoeken naar en vinden van de juiste kandidaat voor jouw tijdelijke of vaste vacature(s).
- Het voeren van sollicitatie- en onderhandelingsgesprekken.
- Het (samen) opstellen van een inwerkprogramma, zodat een nieuwe medewerker in een warm bad terecht komt.
- Het begeleiden van outplacementtrajecten.
